Как выбрать аутстаффинговую компанию
Чтобы не стать жертвой недобросовестного аутстаффера и не иметь из-за этого проблем с законом, недостаточно проверки аккредитации, либо же вы можете узнать об этом поподробнее на https://jobinspb.ru/LB/KAT4/156.php. Нужно провести более тщательную проверку:
- Уточнить срок существования компании (желательно, чтобы он был более года).
- Сделать это можно в любом сервисе проверки контрагентов – например, запросить выписку из ЕГРЮЛ через сервис от ФНС или в «Прозрачном бизнесе».
- Изучить отзывы других клиентов, а также штатных сотрудников этой компании.
- Запросить для изучения договор на аутстаффинг. Добросовестные агентства без проблем его предоставляют.
- После того, как начал действовать договор аутстаффинга, через три дня можно проверить, был ли заключен с персоналом трудовой договор. Если этого не произошло — аутстаффер нарушает ст. 67 ТК РФ. Значит от сотрудничества с ним лучше отказаться.
Этапы найма сотрудников по аутстаффингу
Процесс вывода персонала за штат компании происходит по простой схеме: работодатель увольняет сотрудников с их согласия, а аутстаффер устраивает на работу с обязательным заключением трудового договора. При этом персонал продолжает трудиться на прежнем рабочем месте.
Если сотрудники изначально нанимаются в кадровую компанию (бодишоппинг), схема другая:
- Заказчик связывается с аутстаффером, озвучивает свои пожелания к работникам, подписывает соглашение.
- Аутстаффинговая компания начинает поиск кандидатов или предоставляет своих работников заказчику. Тот может их проверить на профпригодность и отобрать подходящих для своей компании людей.
- Решаются вопросы предоставления отчетности.
- Устанавливается порядок оплаты.
- Аутстаффер заключает трудовые договора с предоставляемыми сотрудниками.
- Работники приступают к своим обязанностям на предприятиях заказчика.
- Заказчик обеспечивает им необходимые для труда условия, ставит задачи и контролирует их выполнение. Аутстаффер (фактический работодатель) ведет кадровый учет, платит зарплату, решает проблемы с контролирующими органами.
Юридическое оформление и нюансы
Схема вывода персонала за штат подразумевает заключение договора с аутстаффером. Тот, в свою очередь, обязан заключить с принимаемыми сотрудниками трудовое соглашение.
Нормативное регулирование
Основным законом, регулирующим заемный труд, является ФЗ № 116 от 05.05.2014 г. (вступил в силу в 2016 году). Также эти вопросы регулируют некоторые статьи ТК РФ:
- ст. 56.1 — дает определение заемного труда, его запрет, но указывает на возможность временного предоставления работников другому лицу;
- ст. 341.1 — указывает на особенности временного представления работников, нюансы составления с ними трудовых договоров и дополнительных соглашений;
- ст. 341.3 — регулирует вопросы аутстаффинга с аффилированным лицом;
Дополнительно все это регулируется Законом № 1032-1 «О занятости населения» от 1991 года, в котором указаны требования к работодателям, предоставляющим персонал иным лицам.
Договор аутстаффинга
Между заказчиком и компанией-аутстаффером заключается договор о предоставлении сотрудников. Без этого документа подобная схема управления персоналом невозможна.
Какие пункты должен содержать
Предметом соглашения является передача аутстафферу сотрудников в определенном количестве и оговоренных специальностей. В документе должно быть указано:
- квалификация выводимых за штат работников и их число;
- цель передачи (выполняемые обязанности);
- рабочие места по факту (где будут трудиться);
- срок действия договора;
- стоимость и порядок оплаты услуг аутстаффинга.
Если есть дополнительные условия или соглашения, их также указывают. Завершается документ реквизитами и подписями сторон.
К договору аутстаффинга может прилагаться реестр передаваемых работников с указанием их квалификации, перечень должностных обязанностей, иные необходимые для кадрового учета данные.